嶋田至のブログ｜LLCチーム経営（大阪市）～グループプロセス・ファシリテーションによる組織開発（風土改革）・リーダーシップ・チームビルディング研修～

合同会社チーム経営（LLCチーム経営）

嶋田至のブログ

2017-12-05

人の痛みに寄り添うこと
2017-12-05

組織風土と組織文化という言葉
2017-12-05

感じたことを感じたままに言葉にしてみる
2017-12-05

「チームワークがよくないなあ」と感じたら...
2017-12-05

一人ひとりを「この上なく尊いもの」とする組織開発
2017-12-04

沈黙しているときに感じること
2017-12-04

ワールドカフェは他人と共生する方法への招待状
2017-12-03

「聴く」ことの大切さ～マーガレット・ウィートリーの言葉
2017-12-03

組織を「ディープチェンジ」させること
2017-12-03

疑似的に「失敗できる場」をつくる
2017-12-03

介入（はたらきかけ）について
2017-12-03

変革型リーダー養成研修を完了しました
2017-12-03

クルト・レヴィンの言葉に．．．
2017-12-03

組織開発リーダーシップを学ぶ場
2017-12-02

ヨコのリーダーシップ
2017-12-02

過去に体験したことの「意味」に気づくこと
2017-12-02

もっと力を合わせて成果をあげられる組織のカタチ
2017-12-02

ある労働組合で「職場討議のための場づくりスキル研修」をしました
2017-07-25

「成果」ってなんだろう？
2017-07-11

「人」につかえるよりも「理念」につかえる