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【開催日「2021.3.28~」】日曜朝のオンライン読書会『恐れのない組織-「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』(日曜午前)

2021-03-08

オンライン読書会(全3回、隔週日曜午前)
『恐れのない組織-「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』

今年2月に『恐れのない組織―心理的安全性が学習・イノベーション・成長をもたらす』(エイミー・C・エドモンドソン 著、英治出版)が出版されました。  
*詳しくはhttps://amzn.to/39vPdr5
前著『チームが機能するとはどういうことか』では1章を割いて書かれていた「心理的安全性」について、この本では詳しく解説されています。
3年前に出版されましたが、今年ようやく日本語訳が出ました。      
    
長年、心理的安全性の研究を続けてきたエドモントソン博士(ハーバード大学教授)の、事例が豊富に掲載されたこの本を元に読書会(対話会)を開催します。
この本は3部構成ですから、1回目は第1部、2回目は第2部、3回目は第3部を対象にします。
事前に読んできて、気になったことや印象に残ったことを対話しながら、理解を深めていきたいと思います。
    
*同じ読書会を2月~3月の水曜日の夜間に開催していますが、夜間はご都合が悪い方々のために、日曜日の午前中にも開催することにしました。
   
■日時 :2021年 3月28日(日)10:00~12:00
          4月11日(日)10:00~12:00
          4月25日(日)10:00~12:00

■参加費:3,000円(3回分、事前振込)

■ファシリテーター:LLCチーム経営 嶋田 至

■参加方法:ZOOMを使います。リンク先は後日、申込者に連絡します。
 

◎ファシリテーター:嶋田至のプロフィール

長年、ITやインターネットビジネスに関するプロジェクトマネジメントや事業開発などに携わる。
2008年、合同会社チーム経営の設立に参画し、その後、代表に就任。
さまざまな組織を対象に、組織開発のコンサルティング、リーダー育成、対話型組織開発のファシリテーションなどに携わったり、組織開発に関する講演・執筆をおこなっている。

■目次
はじめに
第1部 心理的安全性のパワー
・第1章 土台
・第2章 研究の軌跡
第2部 職場の心理的安全性
・第3章 回避できる失敗
・第4章 危険な沈黙
・第5章 フィアレスな職場
・第6章 無事に
第3部 フィアレスな組織をつくる
・第7章 実現させる
・第8章 次に何が起きるのか

■「心理的安全性」とは
「サイコロジカル・セーフティ(psychological safety)」を日本語に訳した言葉です。
ビジネスに関する心理学用語の一つとされ、ハーバード大学で組織行動学を研究するエイミー・エドモンドソン教授が1999年に概念を提唱しました。
エドモンドソン教授によると、心理的安全性は「チームにおいて、他のメンバーが自分が発言することを恥じたり、拒絶したり、罰をあたえるようなことをしないという確信をもっている状態であり、チームは対人リスクをとるのに 安全な場所であるとの信念がメンバー 間で共有された状態」と定義されています。

 

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