仕事がら、「対話の場」づくりをお手伝いすることがよくあります。

対話（ダイアログ）は、あるテーマについて、深く、ゆっくりと語りあい、相手の言葉に耳を傾けること。
お互いの理解を深めたり、多様なアイデアを共有することで、組織におけるイノベーションを促す効果もあると言われています。

さて、対話をおこなううえで気をつけたいことはいろいろあるのですが、いちばん大切なことは、「いま、ここ」に焦点をあてることかなと思います。

いま、ここでおこっていること。
私のなかにおこっていること。
相手のなかにおこっていること。
私と相手の間におこっていること。
集団のなかでおこっていること。

それはどんなことか？
なぜ、そんなことがおこっているのか？
今の言葉は、なぜ発せられたのか？
その言葉を受けた私は、どうなっているのか？

深く深く、丁寧に、「いま、ここ」におこっていることに注目することで、新たな「問い」が生まれてくることがあります。

そんな問いがさらに対話を深め、新たな気づきを促していったりもします。
そして、こんな対話の場が、「この人と、いまここにいてよかった」という感覚をもたらすのです。