ＬＬＣチーム経営の嶋田至です。
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明日（1月6日）から仕事始めの職場が多いことと思います。
いきなり、仕事の山を片付けていったり、期末に向けて活動をテコ入れするといった場面が、さまざまな職場で見られることと思います。

「チェックイン」という言葉があります。

ホテルに宿泊するとき、飛行機に搭乗するとき、私たちは「チェックイン」します。
「チェックイン」は、“場に入る手続き”といった意味があるのだと思います。

私たちは、企業や医療機関、労働組合やＮＰＯなどで、組織風土づくりの支援をしているのですが、私たちがそのような組織で研修をおこなったり、会議の支援をするとき、かならず「チェックイン」からスタートします。

チェックインは、会議であれば、皆が意見を言いやすいような雰囲気づくりをすることでし。
研修ならば、グループワークに取り組みやすいように、お互いを知りあったり、緊張をやわらげることをします。

たとえば、１人１分程度、今の気持ちや、最近のグッドニュースなどを話していただきます。

「休日ちょっと遊びすぎて、まだ頭がボーッとしています」
「久しぶりの職場なので、やる気満々です」
「体調を崩して回復したのですが、病み上がりで本調子ではありません」
「今週末の大事な会議のことがとても気がかりです」

仕事始めも、同じチーム内で、あるいは会議やミーティングのはじめに、メンバー全員でチェックインをしてみたらどうでしょうか？
お互いの気持ちがわかったり、体調がわかったり、仕事の進み具合がわかったりします。

チェックインは、全員がやること、全員が発言することが必須です。
チェックインで、お互いの気持ちや健康状態などを受け取り、ちょっと笑顔を見あってから、真剣な仕事の話をはじめてみたら、仕事への姿勢がちょっと異なるかもしれません。

年始の仕事はじめには、ぜひチェックインを試してみてください。