当初、コミュニケーションの実習をメインに考えていましたが、その代わりに対話の時間を多く設けてみました。

なんかしっくりときた感じです。

皆さん長い職歴があるので、コミュニケーションについては持論をお持ちだと思います。

（それが適切かどうかはわかりませんが…）

なので、対話を通して各々の持論を話してもらうなかで、新たな視点に気づいていただくのがいいかなと思いました。

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職場の協働は様々なコミュニケーションによってなされます。

うまくいくときもあれば、葛藤や反発を招くときもあります。

「じつはこう考えているんだ」

「いつもうまくいかないんだ」

そんなことを伝えあうことで、お互いの理解がすこしだけ進むこともあるでしょう。

理解が進むと、相手の見方や関わり方も変化するかもしれません。

それが積み重なって、チームワークが円滑になり、組織学習が促されます。

そんな期待をこめて、資料を作り直してみたのです。