いろいろな事例をみていると、業績が低迷し破滅に向かう企業の職場風土はさまざまです。
しかし、「若手の意見を聞こうとしない」ということは、共通しているように感じます。
　　
まったく聞き入れようとしない場合もあれば、聞き入れる仕組みはあっても機能していない場合もあるようです。
聞き入れようとしないから業績が悪化するのか、業績が悪化して意見を聞く余裕がなくなるのか、そこはわかりません。
ただ、若手の意見を聞き入れないために、回復への道がさらに狭くなってしまうことは確かなように思います。
　　
発言できる場だけではなく、他者の声をしっかりと受けとめる人たちのいることの大切さを感じます。