イベント・セミナー情報
【開催日「2022.5.24」】対話会「チームづくり・組織づくりのためのファシリテーションを考える」
2022-04-26
~ZOOMをつかったオンライン対話会~
チームづくり・組織づくりのためのファシリテーションを考える
ファシリテーションは話しあいの場をつくる技法として広まってきましたが、もともとはチームや組織の成長を促すための技法として発展してきました。
そのベースにある考え方は「関係の質」を高めることで、それは職場における人間関係の豊かさを育むことを意味します。
ファシリテーションは、「関係の質」を高めることによって、多様な視点からの発言を促します。
また、対立をおそれない真剣な話しあいを促し、創造的・効果的な意思決定を促します。
ファシリテーションによって人々の間に恐れや不信感がなくなり、率直な意見交換やフィードバックが生じやすくなるからです。
それは話しあいの場にとどまらず、人と人との関係に大きな影響を与えているはずです。
私たちは、ファシリテーションを狭い会議室やオンラインの空間に閉じ込めることなく、チームや組織の成長を促すために活用してほしいと考えています。
リーダーやメンバーを問わず、おたがいの協働を高めてチームや組織の成長を促すために、いつでもどこでもファシリテーションを生かしていただけたらと思っています。
職場や地域、コミュニティなどでチームづくり・組織づくりを担当しておられる皆さん、これからそんな役割を担おうとされている皆さん、これからのファシリテーションのあり方やその可能性について、自由に語りあってみましょう。
■日時 :2022年 5月 24日(火)20:00~21:30 *終了が延びるかもしれません。
■対象 :チームづくりや組織づくりを担う方々、これから担っていく方々
■参加費:無料
*申込時に振込の案内メールが届きますが無視してください。
■ファシリテーター:LLCチーム経営 広瀬 義浩、嶋田 至
■主催 :合同会社チーム経営(LLCチーム経営)
■進め方
1. 場のルールとチェックイン
2. チーム・組織づくりとしてのファシリテーション(チーム経営からの提案)
3. グループ対話
4. 全体シェア
5. チーム経営からのお知らせ
◎講師:広瀬義浩のプロフィール
「何をされているのですか?」と聞かれた時に、「場を作っています。」と答えることがよくあります。学びの場、議論の場、探求の場、対話の場、などを作ることが仕事だと思っています。
私の尊敬する、ティク・ナット・ハンの言葉に下記のような言葉があります。
「自分の本当の気持ちを、”静かな声”で相手に伝えることができたら、理解が生れ、愛が育まれるだろう。」
”内省(リフレクション)”や”対話(ダイアローグ)で、人や組織が変化する環境を作って行きたいと思っています。
近畿大学総合社会学部非常勤講師(ファシリテーション担当)
◎講師:嶋田至のプロフィール>
私の仕事は、「人が生き、成果があがる組織づくり(組織開発)」を促進することです。さまざまな組織において、お客様とともに組織の課題に向きあい、変革の取り組み方を考え、組織風土の分析、リーダー育成などの組織内研修、対話型組織開発の促進などをおこなっています。
組織開発で大切なことは、まず一人ひとりが尊重されていることです。「私はここにいていいのだ」「ここで働いていてよかった」と心から思える場をつくることが、より良い組織づくりへのスタートラインです。組織開発に取り組む人たち、これから取り組もうとする人とたちとともにいて、さまざまな支援をしていきたいと思います。
*同業者のご参加はお断りする場合がありますのでご了承ください。
*受講者への勧誘や営業はお控えください。