大学生から企業のリーダーまでを対象に研修やワークショップを開催して、最近特に実感するのは、安心安全の場がないということです。
子供の頃から、常に評価され続け、周りからどう見られるかに気が行き過ぎて自分が何をしたいのか？が見えない人たちが多い。
安心してほんとうに言いたいことが言えない。行動しなければと思っているが、失敗するかもしれないので動かない。
組織が成長するには、個々の心理的安全性が高まり、チャレンジして、自分の成長が実感でき、相互の関係性が良くなる必要があると思っています。
最近では、組織内研修をするときには、その組織の心理手的安全性を高めることを念頭に、ワークショップを設計することが多いです。自由に思いや考えを言える環境でないと、課題解決もイノベーションも出きないと思うのです。