私たちLLCチーム経営では、「人が一人ひとり大切にされ、その能力を伸ばし人間として成長していくことと、人々が知恵とチカラをあわせることで、組織の成果が向上することが両立する経営」を「チーム経営」と称しています。

いま、多様性を成果に生かし、前例のない逆境を乗り越え、想像力を活かして新たな価値を生み出すことを促すリーダーシップの重要性が語られています。そして、その基盤となる心理的安全性の向上も、優先的な課題として位置づけられています。しかし、このようなリーダーシップをどう養成すればいいのかは明らかではありません。リーダーシップは知識として知るだけではなく、実践と内省を繰り返しながら身に着けていくものだからです。

2025年に始まった「チーム経営塾」が好評のため、2026年１月から＜第2期＞の「チーム経営塾」をスタートします。
リーダーシップをめぐる体験学習や内省、相互フィードバックや対話を通して、一人ひとりが自分たちの職場で実践できるリーダーシップの向上に取り組んでいきたいと思います。
　
年間を通しての参加をお薦めしますが、気になるテーマの回のみに参加いただいてもかまいません。
多様な業種・職種のリーダーたちと一緒に、チーム経営を促すリーダーシップを学びあっていきましょう。

★チーム経営塾のチラシ（PDFファイル）は、ここからダウンロードしてください。

◆開催日程：2026年1月～12月の第3火曜日　19時～21時
1月20日（火）、2月17日（火）、3月17日（火）、4月21日（火）、
5月19日（火）、6月16日（火）、7月21日（火）、8月18日（火）、
9月15日（火）、10月20日（火）、11月17日（火）、12月15日（火）

◆会場：総合生涯学習センター （大阪市北区梅田1-2-2-500 大阪駅前第2ビル）

◆対象：中小規模の組織の経営幹部、部門・チームを率いるリーダーやサブリーダー
・業種は問いません（企業、医療・福祉施設、教育機関、NPO、行政など）

◆定員：20名

◆参加申込：下記の申込フォームからお申し込みください。
・申込確認と振込の案内メールが届きます。
・メールが届かない場合はメールアドレスの誤入力が考えられますので、再度手続きをお願いします。

◆参加費：年間（1月～12月）40,000円　※1回5,000円（税込）　
・部分参加も可能ですが、できれば年間を通しての参加をお薦めします。
・事前にお振込みください。
・部分参加の場合、参加される月を「予約フォーム」の通信欄にご記入ください。

◆チーム経営塾の「ねらい」
・リーダーシップについて、学び、試し、ふりかえることで理解を深める
・メンバーの知恵を集め、チームの目標達成を促すファシリテーション力を養う
・メンバーの多様性を成果に生かす道筋を探る
・組織の心理的安全性を高める姿勢や行動を学ぶ

◆各回のテーマ
・1月20日：リーダーシップ理論を俯瞰する～タテ・ヨコのリーダーシップ
・2月17日：ゴールへの道筋を明確にする～ビジョンの共有
・3月17日：自己認識力を高める～セルフアウェアネス
・4月21日：つながりを促すコミュニケーション～傾聴と共感
・5月19日：信頼を強めるコミュニケーション～自己開示とフィードバック
・6月16日：承認と育成のコミュニケーション～ポジティブ・アプローチ
・7月21日：心理的安全性を高める関わり方～対話とファシリテーション
・8月18日：葛藤を乗り越え、質の高い意思決定を促す～コンセンサス・スキル
・9月15日：感情のマネジメントとチームのパフォーマンス
・10月20日：チームの多様性を受け入れる～DE＆I戦略
・11月17日：ふりかえりから学ぶ～アクションリサーチのすすめ
・12月15日：１年間の実践をふりかえる～内省と目標管理

＊テーマや内容は、途中で若干の変更をすることもあるのでご了承ください。

◆ファシリテーター紹介
★広瀬 義浩（ひろせ よしひろ）

組織開発コンサルタント
スマイルコミュニケーションオフィス主宰、近畿大学総合社会学部非常勤講師
ワークショップ型の研修をおこなったり、組織開発コンサルタントとして組織に支援者として入り、組織の風土を改革しています。南山大学人間関係研究センタートレーナトレーニング修了。
製造業、金融業、販売店、医療機関、公共団体などで、ファシリテーション研修、リーダーシップ研修、チームビルディング研修、組織開発プロジェクト、マインドフルネス研修などに携わっています。

★嶋田 至（しまだ いたる）

組織開発ファシリテーター
大手造船グループで、ITやインターネットに関するプロジェクト・マネジメントや事業開発に携わる。2008年、仲間とともに合同会社チーム経営（LLCチーム経営）を設立。
さまざまな組織において、「人が生き、成果があがる組織づくり（組織開発）」を支援しています。お客様とともに組織の課題に向きあい、変革の取り組み方を考え、組織風土の分析やリーダー育成などの組織内研修、対話の場の運営やミーティングの運営支援などをおこなっています。