PARTNER
プロフィール
Hirose Yoshihiro
広瀬 義浩
組織開発コンサルタント
近畿大学総合社会学部非常勤講師（ファシリテーション担当）
近畿大学総合社会学部非常勤講師（ファシリテーション担当）
広瀬 義浩
合同会社チーム経営 パートナー
組織開発コンサルタント
ラボラトリー体験学習ファシリテーター
スマイルコミュニケーションオフィス 主宰
近畿大学総合社会学部非常勤講師（ファシリテーション担当）
組織が成長するには、個々の自立的成長と組織の心理的安全性が高まり、相互の関係性が良くなる必要があると思っています。今の時代にあったリーダーシップや組織づくりのお手伝いをしています。引っ張るリーダーシップから、協働を促すファシリテーター型リーダーシップ、メンバー自身で組織を変革していくための組織開発アプローチ、このような研修やワークショプを数多くやっています。
2017年は、Googleで有名になったマインドフルネス研修が増え、延べ700名の方にマインドフルネスを伝えることが出来ました。マインドフルネスをベースにして、働き方改革をはじめとする組織開発をすすめることができると思っています。
＜略歴＞
1960年福岡県に生まれ。1984年近畿大学卒業後、社員教育会社に入社。おもに技術セミナーの企画業務を担当。2003年：セミナーの企画・運営会社を設立。関西を中心に技術系、管理系の講座を主催。
2005年：スマイルコミュニケーションオフィスを主宰。コーチング、コミュニケーション心理学などのセミナーを主催。
2006年：LLPチーム経営研究所を設立。2008年：パートナーを募りLLC（合同会社）チーム経営の設立に参画。企業、行政などで、ワークショップ型の研修を行ったり、組織開発コンサルタントとして組織の中に支援者として入り組織の風土を改革している。最近ではマインドフルネス研修が増えてきた。
ラボラトリー式体験学習は星野欣生先生、津村敏充をはじめ様々な先生から学び、組織開発は、甲南大学西川耕平先生、南山大学中村和彦先生から学びました。
南山大学人間関係研究センタートレーナトレーニング修了。
＜おもな実績＞
アシックス労働組合、大阪ガス、川崎重工業、ダイキン工業、日本生命総合保険、パナソニック液晶ディスプレイ、富士通テン、東洋電制工業、パナソニック労働組合、京セラ労働組合、オムロンソフトウェア、ワールドユニオン、富士フィルム労働組合、オムロン労働組合、北野病院、大阪府成人病センター、岐阜県立病院、尼崎医療生協、社会福祉法人南山城学園、大阪市人材開発センター、大阪高等裁判所、大津裁判所、兵庫県自治研修所、京都市、兵庫県農政環境部、などの、企業、病院、福祉団体、行政、組合で実施
1960年福岡県に生まれ。1984年近畿大学卒業後、社員教育会社に入社。おもに技術セミナーの企画業務を担当。2003年：セミナーの企画・運営会社を設立。関西を中心に技術系、管理系の講座を主催。
2005年：スマイルコミュニケーションオフィスを主宰。コーチング、コミュニケーション心理学などのセミナーを主催。
2006年：LLPチーム経営研究所を設立。2008年：パートナーを募りLLC（合同会社）チーム経営の設立に参画。企業、行政などで、ワークショップ型の研修を行ったり、組織開発コンサルタントとして組織の中に支援者として入り組織の風土を改革している。最近ではマインドフルネス研修が増えてきた。
ラボラトリー式体験学習は星野欣生先生、津村敏充をはじめ様々な先生から学び、組織開発は、甲南大学西川耕平先生、南山大学中村和彦先生から学びました。
南山大学人間関係研究センタートレーナトレーニング修了。
＜おもな実績＞
アシックス労働組合、大阪ガス、川崎重工業、ダイキン工業、日本生命総合保険、パナソニック液晶ディスプレイ、富士通テン、東洋電制工業、パナソニック労働組合、京セラ労働組合、オムロンソフトウェア、ワールドユニオン、富士フィルム労働組合、オムロン労働組合、北野病院、大阪府成人病センター、岐阜県立病院、尼崎医療生協、社会福祉法人南山城学園、大阪市人材開発センター、大阪高等裁判所、大津裁判所、兵庫県自治研修所、京都市、兵庫県農政環境部、などの、企業、病院、福祉団体、行政、組合で実施
