アクションリサーチは、組織開発の源流の一人である、心理学者クルト・レヴィンによって提唱され、組織開発や社会改革の分野で続けられてきました。問題解決に向けて、自ら行動を計画して実施し、その結果や影響について内省し、さらに次の行動仮説をたてるという一連の実践です。
「人が生き、成果があがる組織づくり」に、マニュアルや教科書はありません。試し、内省し、試し、内省し．．．を、らせん状に繰り返すアクションリサーチの手法に沿って、より良い組織づくりの知見を見出すことができます。
そのためには、場をみる力、主体的にはたらきかける勇気や覚悟、仲間を巻き込む協働、内省する力、自分自身に矢印を向ける力．．．などが求められます。
「人が生き、成果があがる組織づくり」は、なによりもそれに取り組む人の成長を促すことでもあると言えます。