アプリシエイティブ・インクワイアリーは、対話型組織開発の手法のひとつで、「AI」とも呼ばれています。
ペアインタビューや少人数での対話によって、一人ひとりの強みや持ち味、チームや組織全体がもっている価値を明らかにします。そして、その価値が最大限に活かされた組織はどのようなものかをイメージし、それに邁進する力を生み出します。
欠点を埋めることより、優れている点に光を当て、それを最大限伸ばしていくと「ポジティブアプローチ」の考え方をベースにしています。
お互いの強みに焦点をあてたインタビューだけでも、相互理解を促し、仕事に取り組むモチベーションを向上させる効果があります。