心理的安全性向上ワークショップ
－チームづくりの大切な視点－

心理的安全性は、「人々が何か困ったことになるのではと不安に思うことなく、自由に考えや感情を表現できる雰囲気」（『恐れのない組織』より）のことです。つまり、「こんなことを言ったらバカにされないか」と思うことなく、率直に話しあえる組織風土と言えるでしょう。

一方で、この言葉は「誤解」を生みやすい言葉でもあります。よくある誤解が「職場に仲良しクラブを作るのか」といったものです。しかし、どんなことでも率直に表現できるということは、ときには厳しい指摘もお互いに伝えあえることです。誤解とは反対に、心理的安全性の高いチームは、今よりもいっそう一人ひとりの主体性と責任が求められ、真摯に仕事に向きあうことを促すことでしょう。

心理的安全性を高めていくにはリーダーの関わりが重要ですが、メンバーが自分で考え行動することも大切です。傾聴と共感、自己開示、フィードバックなどで自由に表現しあえる関係性を養い、目標共有でベクトルを合わせることを、組織風土として定着させることが求められます。

このワークショップでは、心理的安全性向上に関する理解を深め、具体的な関わり方を試してみます。自分の行動が心理的安全性にどれだけ影響しているのかを確認しながら、現場での実践に向けたヒントを探ります。

◆日時：7月29日（土）10時～16時45分

◆会場：大阪産業創造館 研修室Ｃ　https://www.sansokan.jp/map/

◆受講料：18,000円（税込）

＊申込後に振込案内のメールが届きます。

◆定員：12名

（最少催行4名）

◆ワークショップのねらい
・心理的安全性の基本を理解する
・心理的安全性向上によるチームづくりの基本を学ぶ
・心理的安全性を高めるチームづくりのステップを考える

◆進め方
１）オリエンテーションとチェックイン
２）講義と実習「心理的安全性はなぜ必要か」
３）講義「心理的安全性の基本」
４）講義と体験学習「心理的安全性を高める関わり方」
５）体験学習「心理的安全性を高める場づくり」
６）体験学習「心理的安全性を高めるリーダーシップを考える」
７）まとめとチェックアウト

◆ファシリテーター：広瀬義浩、嶋田至　（LLCチーム経営）