人が生き、成果が上がる組織づくり

2つの組織開発のアプローチ

近年組織開発には、2つのアプローチがあるといわれています。ひとつは、組織をリサーチすることからスタートする「診断型組織開発」と、リサーチをしないで全体での対話を通じて現状を把握する「対話型組織開発」です。

どちらがいいというのはないのですが、今の時代には対話型の方があっているという実践者は多いようです。

 

【目次】

  1. 組織開発とは
  2. 2つの組織開発のアプローチ
     診断型組織開発
     対話型組織開発
  3. ODの価値観と哲学
  4. チーム経営の組織開発
  5. AI(Appreciative Inquiry) アプリシェイティブ・インクワイアリー
     AI(アプリシェイティブ・インクワイアリー)の事例

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