人が生き、成果が上がる組織づくり
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スタッフブログ

「私たち、仲良くなりましたよ!」

先日、6つの企業から選抜の受講者をあつめた、「チームづくりファシリテーション研修(会議編)」の講師を担当させて …

「対話」と「内省」を大切にしているということ

チーム経営の研修でもコンサルティングでも、支援に共通している特徴は、「対話」と「内省」を大切にしているというこ …

文章を読む人の気持ち

文章を書いていると、ついつい、これを読む人の気持ちを考えてしまいます。 メールであっても、手紙であっても、ちょ …

あなたの何が変わると組織が変わるか?

先日、「あなたの何が変わると組織が変わるか」というテーマで、90分間のミニセミナーを開催しました。   私たち …

「理想の組織」のかたち

研修などで、ときどき、「理想の組織」を、絵で表現していただくことがあります。 画用紙に、マジックやクレパス、色 …

リーダーの自己開示が信頼を生む

先日、ある中小企業で全社研修を6回コースしました。目的は、チームワークのいい職場にしたいということでした。メン …

何のためにこれをするのか?

「何のためにやるのか」という目的を伝えず、やり方だけを伝えても、うまく伝わらないばかりか、間違えて解釈されるこ …

気持ちや思いを伝えあえる場をつくる

先日のファシリテーション研修の最後に、グループで模擬会議をしていただきました。 20分以内に、メンバーの合意で …

学習したことを形にするステップが大事

知識やスキルを学ぶことに熱心な人は多いです。 私たちの講座や勉強会にも、たくさんの方々がやってこられます。 た …

老舗おでん屋さんの従業員がファシリテーション講座に

先日、たこ梅さん(創業170年余りの大阪の老舗おでん屋)に勤務しているリーダーの方がファシリテーション基礎講座 …

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