人が生き、成果が上がる組織づくり
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スタッフブログ

『傾聴と共感』という本が出ました。

チーム経営のパートナーの長尾文雄さんの書籍が出ました。チーム経営のサイトでも一部掲載されていますが、関西いのち …

ゼロベースで考え、行動すること

長年、組織のなかで働いていると、「組織とはこんなものだ」「組織で生きるためにはそうすべきだ」といった、処世のた …

チェックアウトという「ふりかえり」

私たちチーム経営では、ミーティングのはじめに「チェックイン」、終わりに「チェックアウト」をします。 チェックイ …

生産性の高い会議・ミーティングの5つのステップ

生産性の高い会議・ミーティングには、基本的に5つのステップがあると言われています。   第1のステップは、「情 …

私たちが大切にしていること~対話と内省、そして自分が変化すること

何度も書いていることですが、私たちチーム経営がチームづくりや組織づくりで大切にしていることは、「対話」と「内省 …

多様性は組織がよりよい判断を得るための要件か

先日、西垣通さんの『集合知とは何かーネット時代の「知」のゆくえ』を再読しました。 西垣さんの著書は、(新書とは …

会議・ミーティングがうまくいけば...

「会議・ミーティングがうまくいけば、組織がうまく機能し、はかり知れないプラスの効果が得られる。 会議・ミーティ …

「共感」という言葉のイメージ

「共感」ということを、私たちはとても大切にしています。 研修でも、よく、共感についてお話をしています。 共感す …

「職場にも、癒される場をつくったらいいんですね!」

以前、ある病院で、主任看護師さんたちを対象にファシリテーションの連続研修をしたときのことです。 研修の最終回で …

職場における「関係の質」って何だろう?

先日、「職場における『関係の質』って何だろう?」というテーマで、90分間のミニセミナーを開きました。      …

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