人や組織の課題に応じた研修を設計し、現場で実践できる力を養います。

ファシリテーター型リーダーシップを養う

チームを基盤とした組織運営のリーダーシップは、メンバーの持ち味を生かし、多職種間や組織間の連携を促すために有効なスキルです。これからの時代に求められるリーダーシップを養います。

マインドフルネスを養う～レジリエンス（回復力）を高める

どんな困難状況にも心折れず、回復していくための姿勢やかかわり方、自分の感情をマネジメントする力を養います。

リーダーのコミュニケーション力を養う

自己開示、傾聴、フィードバックなど、自分で考え行動するメンバーの成長を支える力を養います。

リフレクション（内省）を支援する力を養う

リフレクションは、体験をふりかえることから、より良いかかわり方を主体的に見出す学習法です。リフレクション支援は、自律的な成長を支援するリーダーのスキルとして注目されています。

コンセンサス・ビルディング（合意形成）のスキルを養う

チームづくりの重要な要件は、意思決定の質を高めることです。一人ひとりが納得するような「決め方」のポイントを学びます。

ファシリテーションのスキルを養う

ファシリテーションは、一人ひとりを尊重し、知恵と力をあわせられる場づくりの手法です。会議・ミーティングの生産性を高めるとともに、チームづくりを促すスキルを学びます。

現場の課題を明らかにして、お客様とともに課題に向きあいます。

組織風土の診断

組織風土は、メンバー一人ひとりの感情や価値観、職場のコミュニケーションの規範や雰囲気など、さまざまな要因によって形づくられます。そして、組織風土の質が、メンバーの施行や行動、仕事の成果に大きな影響を与えています。組織風土の特徴や成果への影響を明らかにします。

対話型組織開発の支援

対話によってチーム・組織内の率直なコミュニケーションを促進し、あるべき組織のイメージを明らかにして、組織風土の変革をすすめます。AI（アプリシエイティブ・インクワイリ）などの手法を活用しながら、人が生き、成果が上がる組織づくりを支援します。

チームビルディング支援

メンバー間のコミュニケーションの阻害要因を明らかして、率直なコミュニケーションや協働を促し、チーム内の「関係の質」を強めていくチームビルディングを支援します。

変革型リーダーシップ育成

組織風土をみる視点を養い、チームの力を生かして主体的に組織風土の変革に取り組む人たちを育成します。

パーソナルコンサルテーション

日々の行動をふりかえることで次の一歩を探る、リフレクションの支援をおこないます。

ラボラトリー方式の体験学習法と対話（ダイアログ）によって、いまチームを率いるリーダーに求められるあり方やかかわり方を養います。

組織開発リーダーシップ基礎講座

組織開発（人が生き、成果が上がる組織づくり）を促す手法である、ファシリテーター型リーダーシップを理解し、その基礎となるコミュニケーションスキルを学びます。

ファシリテーター養成講座

一人ひとりの持ち味を生かし、協力しあいながら成果をだすファシリテーションのスキルを学びます。ファシリテーターは何をみて、どのように働きかけるのか？ファシリテーションの基礎を理解し、実践する力を養います。

働き方改革ワークショップ

これまでの自分自身の働き方をふりかえり、自分らしい働き方や暮らし方を探求します。

１on１ミーティングのためのコミュニケーションスキル講座

上司と部下が一対一で面談をする１on１ミーティングの成果は、上司のコミュニケーションスキルに左右されます。部下との信頼関係を築き、部下の成長を支援するスキルを学びます。

新入社員受入れ準備講座

新人を育てる人たちの教育は「現場まかせ」ではないですか？新人がいち早く、自ら考え動く即戦力に育つための「コツ」を学びます。

ワールドカフェ

ワールドカフェは、「カフェ」のようなリラックスした空間のなかで、人々がオープンに語りあう場です。率直に語りあい、聴きあうなかで、なにか新しいものを一緒に見つけ出したり、なにかを創りだしていくことが期待されます。組織開発の手法として注目されている対話（ダイアログ）を体験します。

医療・介護現場のためのファシリテーション講座

医療や介護施設に向けた研修の一部を講座として提供します。医療・介護の現場におこりがちな人間関係をめぐるさまざまな課題にとりくむためのファシリテーションについて学び、現場での実践について考えます。