人が生き、成果が上がる組織づくり

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チーム経営の組織開発

「ちょっとしたひとこと」が言える関係づくりが、組織開発の基礎!

組織開発は、一人ひとりが「ちょっとした違和感」を躊躇することなく伝えあえる関係をつくることから始まります。

組織開発と関係の質

LLCチーム経営は、
ラボラトリーメソッドをベースに、組織風土の診断(4つの懸念や規範の顕在化)、対話の場づくり(ワールドカフェ、AI~アプリシエイティブ・インクワイアリーなど)、組織開発リーダーの育成(ファシリテーター型リーダーの育成、内省・感情マネジメント養成など)などの支援を通じて、組織開発の継続的な取り組みを促進しています。

 

LLCチーム経営の組織開発の支援

◎組織づくりを担うリーダーの育成

ラボラトリー方式の体験学習法によるリーダーシップ研修や、プロジェクトのファシリテーションを通じて、「ファシリテーター型リーダー」の育成と現場での実践の促進、共同するチームづくりの展開を促します。

プロジェクトリーダー

おもな学習内容:
 自己理解、価値観の探求、感情のマネジメント、内省と内省支援、 
 リーダーの役割、メンバーの成長支援、合意形成、
 会議の場づくり、ビジョンの作成と共有、グループの成長、
 相互依存関係の促進、相互理解・信頼関係の促進

 

◎多人数の対話の場づくり

ワールドカフェ、AI、OSTなどの対話手法をつかって、組織内における対話の場を設け、組織内の相互理解と創発、協働を促します。

<組織開発支援のモデルケース>

選抜されたリーダーを対象にリーダーシップ養成を、継続的におこないます。修了者を中心に組織開発プロジェクトを構成し、チーム経営のスタッフがコンサルティングやファシリテーションをおこないます。あわせて、対話の場づくりを通じて、相互理解と組織開発の必要性の理解を促します。
リーダー育成とプロジェクト支援、対話の場づくりを継続しながら、組織内に相互理解と協働の組織風土・文化の浸透を促します。

チーム経営事例

【目次】

  1. 組織開発とは
  2. 2つの組織開発のアプローチ
     診断型組織開発
     対話型組織開発
  3. ODの価値観と哲学
  4. チーム経営の組織開発
  5. AI(Appreciative Inquiry) アプリシェイティブ・インクワイアリー
     AI(アプリシェイティブ・インクワイアリー)の事例

 

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