人が生き、成果が上がる組織づくり

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ODの価値観と哲学

ODの核となる知識と基本的な思想

 

人間性中心主義

  • 人には無限の可能性がある
  • 自分で変化する能力を持ち、自ら発達する。

 民主主義の原則

  • メンバーを方向づけや意思決定にまきこむ
  • 自分たちで決めて自分たちで実行する

 クライアント中心主義

  • 自分で変化を起こすことができて自分で実行できるために適切に支援する。
  • パートナーとしてクライアントに関わり、自律的な変革を促す。
  • 支援して、教育して、ファシリテートしたり自分たちで探究するの促す。

ソーシャルエコロージー(社会-環境)的視点

  • 特定の個人、グループ、組織に関してのみでなく、地球の裏側までの広く社会的、経済的、環境システムの視点を持つ必要がある。
  • 組織の選択が全地球的に大きなインパクトがあることを伝えられる立場であることを理解する。

ODコンサルタントは、上記の価値観や哲学を持ちながら、下記のような知識を持っている必要がある。

  • クライアント組織の機能とダイナミックス(影響力)を理解している
  • ODコンサルタントの役割を理解している
  • 今ここで起こっている変化への理解できる

 

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