人が生き、成果が上がる組織づくり

MENU

Blog

組織風土改革プログラム

病院内ファシリテーター育成による組織開発事例(市立伊丹病院)

平成22年からチーム経営が関わらせていただいている市立伊丹病院の組織開発事例が、2015年3月15日の日本医療マネジメント学会兵庫支部で事例発表されたそうです。 その内容をご紹介させていただきます。 担当の越さんは 伊丹 …

新たなスタートのための対話ワークショップ(リストラ、合併、人員整理 の後)

リストラ・人員整理・吸収合併など大きな組織変更があった時に 新たなスタートのための対話ワークショップ(事例) 傷んだ職場風土を早急に立て直す 大規模な人員整理が行われた後の、中堅製造メーカーで実施した対話を中心としたワー …

医療機関(病院など)の職場風土改革、研修・コンサルティング

人が生き、成果があがる病院作りのための 職場風土づくり研修 働きやすく成果のあがる職場づくりを支援します 今、医療の現場では、仕事に必要な知識の高度化・専門化が進み、患者様のニーズに対応するためには、多様な専門職の知識や …

労働組合向け チームづくり研修

このプログラムについて 労働組合の職場委員は、それぞれの職場においてリーダー的な立場で、さまざまな組合活動を推進していく必要があります。そのような中で、各委員が孤立していたり取り組み方がバラバラであっては、期待した成果を …

医療現場向けリーダー養成プログラム

チームをベースに職場運営を成功に導くリーダーを育てませんか メンバーの知恵とチカラをあわせるチームづくりで 働きやすく成果のあがる職場をつくる 今、リーダーが1人で切りまわす階層型のリーダーシップだけでは、うまく職場を運 …

対話の場づくりによる研修

対話の場づくりによる研修 対話の場を設けることで、一人ひとりの思いを引き出し、全員で共有し、今後の方向性や行動内容を確認し、協力して組合活動に取り組む意識を養います。また、全員参加の話しあいの手法を学ぶことで、各職場での …

  • facebook
  • twitter
  • facebook
  • twitter
PAGETOP
Copyright © LLCチーム経営 All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.