人が生き、成果が上がる組織づくり

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嶋田至のブログ

フィードバックとは「鏡になること」

フィードバックとは「鏡になること」だと、星野欣生先生に教わりました。私という「鏡」に映った相手の動きや印象、私に与えた影響などを、そのまま相手に伝えることです。「あなたが耳を傾けて聴いてくれたから、私は勇気をもって発言を …

「深い穴の底から空を見る」から支援のありかたを考える

私たちチーム経営のアドバイザーである、長尾文雄さんは、長年「いのちの電話」の相談員のサポートをしてこられました。 「いのちの電話」とは、自殺者の予防のための電話で、ボランティアの相談員たちが、24時間交代で電話を待ち、電 …

今の職場でできることは、いろいろあるかもしれません

先日、梅田の喫茶店で、仕事の打合せをしているときのことです。 両隣の席は、若い男女のカップル。はじめは「なごやかな雰囲気だな...」と思っていたのですが、どうも会話が堅苦しい。時々漏れ聞こえてくる会話から推測すると、どう …

リーダーシップ勉強会で「ビジョン」について対話しました

昨晩は、今年最初の「これからのリーダーシップ勉強会」でした。 毎月第2木曜日の夜、大阪産業創造館で開催しています。    今回から3回は、「チームのビジョンを作る」が共通テーマです。昨晩は、ワールドカフェっぽい対話セッシ …

情報とともに“想い”の共有も

どこの組織でも、以前から「情報共有」は大事なことだと認識され、いろいろな施策がとられています。情報の共有とともに大切なことが、“想い”の共有かなと思います。部署や役職は違っても、同じ組織の一人ひとりが、どんな想いをもって …

年始の仕事始めは、まず「チェックイン」から!

LLCチーム経営の嶋田至です。http://teamkeiei.com/明日(1月6日)から仕事始めの職場が多いことと思います。いきなり、仕事の山を片付けていったり、期末に向けて活動をテコ入れするといった場面が、さまざま …

久しぶりに開催するワールドカフェのテーマは「最高のチーム」!

今月29日(水)、久しぶりにワールドカフェを開催します。今回は、小さめの会場で、こじんまりとしたワールドカフェを予定しています。 私たちがワールドカフェを開き始めて、もう4年ほどになるでしょうか。  初めの頃は、ものめず …

「会議メモ」(ファシリテーション・グラフィック)をとること

会議やミーティングは、その組織風土のバロメーターであると言われています。すなわち、会議を見れば、その組織風土の傾向が見えてきます。   専制的な風土、民主的な風土、妥協を許さない風土、妥協しがちな風土、トップダウンな風土 …

ある組織でワークショップをしました

先日、ある組織でワークショップをさせていただきました。各部署から数名程度選ばれた方々が、参加されました。    どうしてこの組織で働いているのか?日々担当している仕事だけではなく、自分がここにいる理由や、自分が担っていく …

関西カウンセリングセンター様で、ファシリテーション基礎のセミナーを開催しました

先日、(財)関西カウンセリングセンター様で、「グループプロセスとファシリテーション・スキルの基礎」と題したセミナーを開催しました。私どもでは、ファシリテーションは、日本語に訳すと「場づくり」だと説明しています。みんなの知 …

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