人が生き、成果が上がる組織づくり
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スタッフブログ

一人ひとりを「この上なく尊いもの」とする組織開発

一人ではできないことをなしとげるために、私たちは組織というものをつくるのですが、いったん組織をつくってしまうと …

沈黙しているときに感じること

相手の話に耳を傾けることで、相手の思いを知ることができます。     ただ、その思いの深さは、話しているときよ …

ワールドカフェは他人と共生する方法への招待状

「ワールドカフェは、技法ではありません。それは、すでに私たちに備わっている、他人と共生する方法への招待状なので …

「聴く」ことの大切さ~マーガレット・ウィートリーの言葉

チーム経営の講座や研修では、よく「傾聴と確認」のペアワークをおこないます。 話し手が話すことを聴き手が聴き、自 …

組織を「ディープチェンジ」させること

たまに、ロバート・クインの『ディープ・チェンジ』という本を、読み返しています。     ディープチェンジとは、 …

疑似的に「失敗できる場」をつくる

『下町ロケット』のモデルで、ロケットを打ち上げた植松努さんの言葉です。         「教育とは死に至らない …

介入(はたらきかけ)について

チームづくりを促すファシリテーションのおもな役割として、場の観察と分析、場への介入があります。      「介 …

変革型リーダー養成研修を完了しました

先日、ある大手メーカー様向けに1年間続けた、「変革型リーダー養成研修」を完了しました。 1年間続けてご参加くだ …

クルト・レヴィンの言葉に...

組織開発の源流、クルト・レヴィンの言葉に、「独りの人間を変革させるよりも、集団を形成している個人を変革させるほ …

組織開発リーダーシップを学ぶ場

およそ3か月に1度、チーム経営主催で「組織開発リーダーシップ基礎講座」を開催しています。 組織開発を促すファシ …

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