人が生き、成果が上がる組織づくり
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スタッフブログ

変革型リーダー養成研修のプログラム

今年、あるメーカー様で若手リーダーの方々を対象に「変革型リーダー養成プロジェクト」を1年間実施させていただきま …

年末はリフレクション(ふりかえり)に恰好の時期

仕事量は減らないのに人が減らされ、そのうえ残業規制で、 こなさなければならない作業が、目の前に山積みになりがち …

リーダーシップ勉強会の準備のすすめ方

7年前から、毎月第2木曜日の夜に「これからのリーダーシップ勉強会」を開催しています。 多様性を生かし、協働と変 …

傾聴と「相手を理解したい」という思い

よく研修などで「傾聴」のトレーニングをします。 しっかりと耳を傾けて相手の真意を受け取ることが、チームづくりや …

米国のリーダーシップの「教科書」に…

米国でつかわれているリーダーシップの「教科書」に、新旧のリーダーシップの枠組みを示すキーワードが載っていました …

内省支援の手法~「1on1(ワンオンワン)」

最近、ヤフーの「1on1(ワンオンワン)」が、部下の成長を支援する手法として、注目されています。 これは、部下 …

人の痛みに寄り添うこと

雑誌『明日の友』の2017年秋号に、私たちチーム経営のアドバイザーである長尾文雄さんと、淀川キリスト教病院のチ …

組織風土と組織文化という言葉

「組織風土」と「組織文化」という言葉を、これまではあえてごっちゃにしてつかって来ましたが、ある程度区別してつか …

感じたことを感じたままに言葉にしてみる

感じたことを、感じたままに言葉にしたり、文字にすることを躊躇する人がいます。 感じたままに表現すると、自分をさ …

「チームワークがよくないなあ」と感じたら…

人が集まると「集団」ができますが、それは「チーム」ではありません。 集団がチームに変化していくためには、いくつ …

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